【日向市プロ人材活用支援事業】令和8年度事業者が決定！課題解決に向けて事業がスタートしました！

事業の目的と概要

新しい経営モデル：「雇用」から「活用」へ
　人口減少が本格化する今日、中小企業や小規模事業者が必要な経営資源を「雇用」のみで確保し続けることは、構造的に困難な時代となっています。
　本事業は、こうした経営環境の変化に対応するため、必要な時期に必要な専門知識をプロジェクト単位で外部から導入する「プロ人材活用」を新たな経営手法として普及・推進し、市内事業者の持続的な経営力強化を図ります。
　令和8年度においては、この新しい経営モデルへの挑戦を希望する意欲ある事業者を10者選定し、プロ人材とともに自社の経営課題解決に取り組んでいただきます。

本事業には、2つの大きな特長があります。
　1. 独自の「未来設定会議」から採用までの一貫した伴走支援体制
　2. プロジェクト稼働後も成果創出まで継続する、充実した後方支援体制
　事業者とプロ人材が主役となって自立的にプロジェクトを推進できるまで、プロ人材の活用経験がない事業者の方でも安心してご参加いただけるよう支援いたします。(委託先：株式会社カルビン)

 

令和8年度に事業に取り組む事業者(順不同)

1. SEIKADO
2. 株式会社三日月堂
3. 有限会社アイセック
4. 株式会社日向サンパーク
5. 株式会社谷岩茶舗
6. 株式会社宮崎科学
7. パンとお菓子の店みずわき
8. 有限会社エコロ
9. 株式会社日向衛生公社
10. 株式会社甲斐精肉店

 

1. SEIKADO

【事業内容】菓子製造小売業
【事業課題】自社ECサイトの構築とSNS運用の立て直し

　創業66年、和洋菓子の製造・販売を続けるSEIKADOは、看板商品のチーズ饅頭に加え、日向市発祥のへべすを使った新商品をOEM生産で立ち上げ、新たな柱として全国展開を目指しています。お菓子作りに力を注いできた分、販売力は弱く、以前のホームページも更新できず閉鎖しました。SNSも手探りで運用し反応が伸び悩み、自社ECサイトを持たずデジタル化の遅れに直面しています。ECサイトの構築とSNSを生かした認知度向上・ブランディング戦略の策定、自走できる体制づくりに伴走してくれるプロ人材を探しています。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20171/

 

 2. 株式会社三日月堂

【事業内容】菓子製造小売業
【事業課題】EC販売強化と社内人材の育成

　株式会社三日月堂は、創業102年を迎える老舗の和菓子店です。個性ある商品を次の世代へ伝えたいと考えていますが、大手菓子チェーンの進出やコロナ禍で売上が落ち込み、原料価格の高騰で以前ほど利益が残りにくいのが実情です。EC販売の強化を成長戦略の軸に据え、将来的に月商100万円を目指していますが、現在のEC売上はほぼゼロで社内にノウハウがありません。ECモールや自社EC、SNSを組み合わせた包括的なEC戦略の立案・実行と、スタッフの育成に伴走していただけるプロ人材を求めています。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20237/

 

3. 有限会社アイセック

【事業内容】建築設計業
【事業課題】新CADソフトの定着と設計業務の効率化

　有限会社アイセックは、設計から施工、アフターフォローまで一貫して手掛ける1級建築士事務所です。デザイン性と耐震性の両立を強みとしてきましたが、資材価格が約4割上昇し、借入コストも増え、問い合わせ減少など市場環境が厳しくなっています。設計業務の効率化のため新CADソフトを導入しましたが、多忙で移行が進んでいません。教室は熊本までしかなく、オンライン講座も難易度が高くスタッフに合いませんでした。スタッフのペースに寄り添い、丁寧に指導してくれる「家庭教師」のような専門家に支援いただきたいです。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20355/

 

4. 株式会社日向サンパーク

【事業内容】観光施設運営業(道の駅・キャンプ場等の運営)
【事業課題】自社ECサイト構築による新商品の販路拡大

　温泉館の閉鎖を経て、道の駅事業へ軸足を移した株式会社日向サンパークは、高速道路開通による観光客減で売上が一時1億5000万円まで落ち込みましたが、地元の魚介や岩牡蠣を打ち出し、昨年度は道の駅単体で黒字化することができました。新規事業の冷凍うなぎ加工品は卸売りの価格競争が激しく、委託販売中心では利益確保が難しい状況です。自社ECサイトを新規で立ち上げ、実店舗集客中のInstagramをEC誘導にも活用する導線を構築し、自社で回せるように伴走してくれるプロ人材を求めています。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20356/

 

5. 株式会社谷岩茶舗

【事業内容】茶類製造卸売業
【事業課題】EC直販への転換と固定顧客づくりのデジタル戦略構築

　「急須で淹れるお茶」の文化を次世代へ繋ぎたいと、株式会社谷岩茶舗は荒茶の仕入れから加工・出荷まで一貫して自社で手掛けてきました。しかし売上の8割を卸売りと葬儀関連が占め、お茶離れや抹茶ブームによる原料高騰、葬儀需要の減少で従来モデルは限界です。個人客への直販へ軸足を移し固定客を育てたいものの、社内にデジタルマーケティングの知見がありません。ECサイトの売上強化とSNSを活用した固定顧客づくりの戦略立案、効率的な運用の仕組みまで一緒に整えてくれるプロ人材を探しています。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20241/

 

6. 株式会社宮崎科学

【事業内容】分析・計測機器専門商社
【事業課題】全社業務の棚卸し・可視化と営業事務の効率化

　創業50年を迎えた株式会社宮崎科学は、科学分析・計測機器を扱う専門商社です。迅速な対応力で地元企業から信頼を得てきましたが、長年培ったノウハウの多くがベテラン社員の頭の中にしかなく、属人化と仕組み化の遅れが深刻です。特に営業事務はFAXや手作業に追われ、60代のベテラン事務員に支えられ継承が困難です。今年を「BPR元年」と位置づけ、業務全体の棚卸し・可視化を進めながら、本当に集中すべき顧客対応にリソースを割ける体制づくりに、業務改善の専門家の力をお借りしたいです。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20173/

 

7. パンとお菓子の店みずわき

【事業内容】パン菓子製造販売
【事業課題】営業戦略の構築と実行支援による販路拡大

　パンとお菓子の店みずわきは、学校売店向けの卸からスーパー卸売りへ転換し事業を伸ばしてきました。しかし1年前、主要5店舗との取引が終了し、売上が大きく落ち込みました。夫婦で営業に力を入れ一部持ち直したものの、売り方や戦略の立て方に課題があり、今後の展開に限界を感じています。過去には全国展開に挑戦し失敗した経験もあり、まずは看板商品で宮崎県内での確固たるシェア獲得を目指し、営業戦略を一緒に描いてくれるプロ人材に支援いただきたいです。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20254/

 

8. 有限会社エコロ

【事業内容】園芸用土・機能性堆肥の製造販売
【事業課題】農家・農業法人への直接販路の新規開拓

　有限会社エコロの主力商品は、里山保全で出る林産・畜産廃棄物をアップサイクルした「生きている土」で、猛暑・病気対策や肥料削減にもつながる機能性の高さが強みです。しかし主原料の木の皮の調達がバイオマス発電との競合で難しくなり、柱のホームセンター向け取引も利益率の低さに悩まされています。そこで農家や農業法人への直接販売へ舵を切りたいものの、社内には営業の人脈やノウハウが足りません。九州の人脈を活かし、収益性の高い販路を共に開拓してくれる営業のプロ人材を探しています。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20357/

 

9. 株式会社日向衛生公社

【事業内容】環境衛生業
【事業課題】働く意味を再定義し連帯感を育む組織文化づくり

　株式会社日向衛生公社は、し尿や廃棄物の収集運搬、浄化槽清掃、上下水処理を担い、約5.5万人の市民の生活インフラを裏方で支えてきました。強みは、従業員一人ひとりの人間力と連帯感にあります。しかしコロナ以降、その連帯感が薄れてきていると感じ、危機感を抱いています。「この会社で働く」意味を再定義したいものの、何から手をつければよいのか分からずにいます。ミッション・ビジョン・バリューの再定義から社内への浸透、中長期の戦略づくりまで共に議論し、伴走してくれるプロ人材を求めています。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20358/

 

10. 株式会社甲斐精肉店

【事業内容】食品製造業
【事業課題】主力の冷凍加工品を関西圏へ広げる販路拡大

　株式会社甲斐精肉店は、昭和38年創業の老舗精肉店です。冷蔵庫のない時代に肉をおいしく届けるため考案した「味付肉」がルーツです。現在は食品製造業へ軸足を移し、味付け鍋などの冷凍加工品を製造・販売しています。これまでは地元や福岡での卸売りが中心で、量販店での採用を機に、この3年で規模は約3倍に伸びました。次はこの主力商品を関西圏へ広げたいものの、現地の卸問屋やスーパーと関係を築く人脈が社内に足りません。食品業界で培った人脈を活かし、自慢の商品を関西へ広げてくれる仲間を募っています。

　<プロ人材の求人ページ>　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/20359/

 

プロ人材とは

　プロ人材活用とは、企業が社外の専門人材に対して、必要な時期や期間に応じて業務委託を行い、経営課題の解決を図る仕組みです。対象となる人材は、大手企業での豊富な実務経験を持つ副業人材や、特定分野に特化した高度なスキルを有するフリーランスなどであり、主に以下の分野で専門性を発揮します。
• 販路拡大
• 広報・PR
• 業務改善
• 人事・採用戦略
• DX推進
• 新規事業開発 など

　特に地域の中小企業や小規模事業者にとって、都市部の優秀な人材を地理的制約なく活用でき、正社員雇用と比較して採用コストや固定費を大幅に抑制しながら、外部の視点と専門知識を確保し、経営課題を短期間で解決できることが大きな魅力です。

　平成30年(2018年)1月の厚生労働省「モデル就業規則」改定を契機に、副業を容認する大手企業が増加し、「プロ人材活用」はより多様で柔軟な人材確保の手法として全国的に注目を集めています。リモートワークの普及や働き方の多様化とも相まって、地域の中小企業や小規模事業者における新たな経営手法として、その活用は着実に広がっています。

 

委託先情報

　東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
　株式会社カルビン　代表取締役　東　慶親　(https://carbyne.tokyo/)

【事業概要と本事業での役割】
　株式会社カルビンは、従来の「雇用」に依存しないプロ人材の「活用」を新たな経営手法として提唱し、「企業の成長プロジェクトを設計する」専門機関として、全国各地の事業者に対して伴走支援を行っています。

【主な支援実績】
　これまでに全国2府12県・23の基礎自治体(山梨県甲州市、福井県坂井市、大阪府泉大津市、岡山県玉野市、広島県江田島市、福岡県糸島市、福岡県宗像市ほか多数)と連携し、地域の中小企業や小規模事業者におけるプロ人材活用モデルの構築・普及に確かな実績を有しています。

 

関連リンク

<令和8年度の取組み>
　1) 【事業者の皆様へ】プロ人材活用セミナーのご案内
　　　　display.php?cont=260421160505
　2) 【参加事業者募集】日向市プロ人材活用支援事業について
　　　　display.php?cont=250528135827
　3) 【プロ人材活用支援事業】令和8年度事業者セミナーを開催しました！
　　　　display.php?cont=260601145126

<令和7年度の取組み>
　1) 【事業者の皆様へ】「企業の成長を応援！プロ人材活用・採用支援セミナー」開催のお知らせ
　　　　display.php?cont=250227161931
　2) 【参加事業者募集】日向市プロ人材活用支援事業について
　　　　display.php?cont=250528135827
　3) 【プロ人材活用支援事業】令和7年度事業者向けセミナーを開催しました
　　　　display.php?cont=250610161621
　4) 【日向市プロ人材活用支援事業】令和7年度参加事業者が決定！課題解決に向けて事業がスタートしました！
　　　　display.php?cont=250812100027