求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について

日向市は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(男女雇用機会均等法)に基づき、職員採用に関する活動(面接、インターンシップ、実習の受入等を含みます)の場において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な性的言動を行わないことを、以下のとおり明確にします。

 

I　基本方針

　日向市では、採用面接、職員訪問、就職説明会、職場見学、インターンシップ、教育実習その他の求職活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止しています。
また、すべての求職者等が安心して応募、見学、実習等を行うことができる環境づくりに努め、求職者等の人格及び尊厳を尊重した公正な採用活動等を実施します。

II　禁止される行為

1. セクシュアルハラスメント

　「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、市職員による性的な言動により、求職者等に不利益を与えたり、求職活動等を妨げたりすること、または求職活動等を行う環境を害することをいいます。
　被害を受けた方の性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず、対象となります。

　(1) 性的な内容の発言
　・交際状況、性的経験、性的指向、身体的特徴等、採用活動等の目的に照らして必要性のない事項を尋ねること
　・性的な冗談、からかい、または性的な内容を含む発言をすること
　・性別、性的指向またはジェンダーアイデンティティに関する偏見に基づく発言をすること
　・求職者等の性的な情報等を、本人の同意なく他者に伝えること

　(2) 性的な行動
　・求職者等に対し、私的な食事、飲酒、交際または性的な関係を執拗に求めること
　・求職者等の身体に不必要に触れたり、身体を執拗に眺めたりすること
　・性的な内容を含む画像等を表示、送信または配布すること
　・私用SNS、私用メールアドレス等により、私的または性的な内容の連絡を行うこと
　・求職者等が拒否または困惑しているにもかかわらず、同様の言動を繰り返すこと

2. 求職活動等の例

　・採用面接
　・就職説明会
　・職員訪問
　・職場見学
　・インターンシップ
　・教育実習、看護実習その他の実習
　・その他、求職者等の職業の選択に資する活動
　　※電話、メール、SNS、オンライン会議、チャット等を利用して行われる活動も含まれます。

3. 求職者等の範囲

　・日向市の採用試験または採用選考への応募者
　・就職説明会等の参加者
　・職員訪問の参加者
　・職場見学者
　・インターンシップ参加者
　・教育実習、看護実習その他の実習生
　・その他、採用活動等に参加する方

III　求職者等への対応

日向市では、求職者等への対応に当たり、次の事項を徹底します。
 ・面接、説明会、職場見学、インターンシップ等は、原則として市が指定する場所または市が指定するオンライン方法で実施します。
 ・求職者等と個別に接する場合は、可能な限り複数の職員で対応します。
 ・求職者等との連絡は、原則として公用メールアドレス等、市が指定する方法で行います。
 ・私用SNS、私用メールアドレスまたは個人用電話番号による連絡は、原則として行いません。
 ・職務上必要のない私的な食事、飲酒、交際、送迎その他の私的接触を求めません。
 ・相談または申出をしたことを理由として、採用選考その他の採用活動において不利益な取扱いを行いません。

IV　相談窓口

　求職活動等におけるセクシュアルハラスメントについての相談窓口を設置しています。
　相談内容については秘密を厳守し、相談者等のプライバシーの保護に十分配慮します。
　また、相談したこと、調査に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

 

【相談窓口】
　日向市総務部職員課人事研修係
　電話：0982-66-1014(直通)
　電子メール：[email protected]
　※セクシュアルハラスメントに該当するかどうか判断に迷う場合や、発生するおそれがある場合も相談できます。