(趣旨)

第1条　この規則は、日向市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成23年日向市条例第1号。以下「条例」という。)の施行に関し、必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条から第4条までの規定により、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(人事異動通知書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事異動通知書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、人事異動通知の交付によらないことを適当と認める場合は、人事異動通知に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　条例第7条第2項の規定により規則で定める特定任期付職員の号給の決定に係る基準は、次の各号に掲げる号給の区分に応じ、当該各号に定めるとおりとする。

(給料月額の決定等の特例)

第5条　新たに条例第2条第2項の規定により採用された職員の号給は、採用の日の前日から、日向市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和42年日向市規則第2号)別表2の級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(特定任期付職員の勤勉手当の特例)

第6条　条例第8条第3項の規定により規則で定める特定任期付職員の業績に応じた基準及び支給割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合の範囲内で、任命権者が定めるものとする。

(雑則)

第7条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用等に関し必要な事項は、別に定める。